养老服务成为三季度招聘市场增速最快的行业，人工智能、芯片、数据等技术岗位则在秋招中加快吸纳年轻人才。智联招聘发布的《2026年三季度人才市场热点快报》显示，养老/看护行业招聘职位数同比增长43.9%，位居各行业首位；面向应届生的人工智能工程师职位数增长36.9%，平均招聘月薪达17775元。
报告基于智联招聘平台数据，对行业招聘、人才缺口及2027届毕业生秋招情况进行分析。除养老服务外，新材料行业职位数同比增长14.8%，大数据增长10.2%；航空航天、人工智能、新能源等行业招聘也保持增长。
部分专业岗位供不应求。临床研究/试验职位数同比增长42%，需供比达4.59，意味着平台上平均每名求职者对应约4.6个岗位。芯片工程师、汽车设计制造工程师和人工智能工程师的需供比分别为1.80、1.74和1.53，同样处于人才紧缺区间。
随着2027届毕业生进入秋招，应届生招聘和投递进一步向数字技术、高端制造及民生服务领域集中。软件和IT服务、互联网、电子半导体及集成电路、生物制药等行业，同时进入招聘量和投递量前列。新材料行业应届职位数同比增长24.3%，航空航天和船舶制造增长22%，养老/看护增长21.7%。
毕业生的求职选择也在变化。专用设备制造行业应届生投递量同比增长74.7%，养老/看护增长54.6%，汽车智能互联、工业自动化和机器人分别增长47.2%和43.8%；网络与信息安全、体外诊断、新能源等方向增幅均超过37%。
具体岗位中，数据工程师应届职位数增长57.4%，平均招聘月薪10882元；临床研究/试验增长50.6%，平均月薪9503元；芯片工程师增长43.6%，平均月薪14527元。报告指出，AI应用落地和企业数字化转型，扩大了对数据、算法及硬件研发人才的需求。
从专业背景看，机械、电气类专业主要进入航空航天、汽车和专用设备制造；计算机、软件工程、人工智能及数据科学专业与AI行业匹配度较高；护理、养老服务管理、药学等专业则主要对应养老和生物医药领域。
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